Une fière histoire
Master Chemical Corporation, aujourd’hui Master Fluid Solutions, a été fondée par Clyde A. Sluhan en 1951, pas seulement en tant qu’entreprise ayant le profit pour objectif, mais aussi en tant que société vouée à l’amélioration de la productivité de fabrication pour offrir à l’humanité un niveau de vie plus élevé à un coût toujours plus bas. Clyde Sluhan était convaincu que la raison de sa présence sur terre n’était pas la « quête du bonheur », mais d’aider les autres et, comme l’a écrit le philosophe Leo Rosten, « de faire en sorte que cela fasse une différence d’avoir vécu du tout. »

Une fière histoire

Master Chemical Corporation, aujourd’hui Master Fluid Solutions, a été fondée par Clyde A. Sluhan en 1951, pas seulement en tant qu’entreprise ayant le profit pour objectif, mais aussi en tant que société vouée à l’amélioration de la productivité de fabrication pour offrir à l’humanité un niveau de vie plus élevé à un coût toujours plus bas. Clyde Sluhan était convaincu que la raison de sa présence sur terre n’était pas la « quête du bonheur », mais d’aider les autres et, comme l’a écrit le philosophe Leo Rosten, « de faire en sorte que cela fasse une différence d’avoir vécu du tout. »

1951
Un regard vers le passé

Clyde A. Sluhan
Extrait vidéo de Clyde A. Sluhan, dans « Miracle at Point of Cut » : « La résolution de problèmes est ce que nous apportons à votre activité. De la recherche à la réalité, la chimie appliquée à l’enlèvement du métal. Chez Master Chemical, c’est cela l’idée guidant le progrès. »
 
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Humbles débuts
Clyde A. Sluhan est né le 14 novembre 1911 et est envoyé avec ses deux sœurs à l’orphelinat luthérien de Toledo, dans l’Ohio. Clyde a toujours été reconnaissant des soins prodigués par les Sœurs luthériennes. Il en héritera une foi profonde dans le Christ et une solide éthique de travail qui lui permettra d’aller loin.


Humbles débuts
Humbles débuts
Clyde A. Sluhan est né le 14 novembre 1911 et est envoyé avec ses deux sœurs à l’orphelinat luthérien de Toledo, dans l’Ohio. Clyde a toujours été reconnaissant des soins prodigués par les Sœurs luthériennes. Il en héritera une foi profonde dans le Christ et une solide éthique de travail qui lui permettra d’aller loin.

En 1933, Clyde devient le deuxième pensionnaire de l’orphelinat luthérien à obtenir un diplôme universitaire. Après plusieurs emplois à Toledo, il accepte un poste de chimiste pour une entreprise d’ensimage textile à Atlanta. C’est là qu’il fait la connaissance de Marian Elliott, sa future épouse et co-fondatrice de Master Chemical.
Humbles débuts
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Développement de TRIM®
En 1936, après la naissance de leur premier fils Elliot, Clyde et Marian déménagent dans le Connecticut où il travaille pour American Cyanamid et développe ses premiers liquides de coupe et de rectification.


Développement de TRIM<sup>®</sup>
Développement de TRIM®
En 1936, après la naissance de leur premier fils Elliot, Clyde et Marian déménagent dans le Connecticut où il travaille pour American Cyanamid et développe ses premiers liquides de coupe et de rectification.

Clyde va ensuite travailler pour F.E. Anderson Oil Company afin de promouvoir ses produits. Au cours de ses déplacement, il constate un grand besoin en liquides de coupe et continue à les développer. Lorsque le propriétaire de F. E. Anderson change son accord de vente de la société à Clyde, ce dernier et Marian décident de créer leur propre compagnie. Après 3 528 formulations distinctes, Clyde perfectionne la composition de son produit et lui et Marian déménagent la famille à Toledo, dans l’Ohio, au cœur de l’industrie manufacturière américaine. Master Chemical est officiellement constituée en société en 1951 et Clyde et Marian s’attachent à bâtir leur entreprise.

Les débuts
À l’origine, Master Chemical est une véritable entreprise familiale, dans un ancien entrepôt de pommes de terre au centre-ville de Toledo (Ohio). Clyde Sluhan fabrique et vend les produits, Marian s’occupe de la comptabilité et des commandes et leurs trois enfants, Elliott, Bill et Sally, aident comme ils peuvent.


Les débuts
Les débuts
À l’origine, Master Chemical est une véritable entreprise familiale, dans un ancien entrepôt de pommes de terre au centre-ville de Toledo (Ohio). Clyde Sluhan fabrique et vend les produits, Marian s’occupe de la comptabilité et des commandes et leurs trois enfants, Elliott, Bill et Sally, aident comme ils peuvent.

Clyde et Marian embauchent des distributeurs et commencent à se concentrer sur le support produit et l’éducation des clients et des ingénieurs commerciaux. Après des années de solide croissance, Master Chemical démarre le chantier de son nouveau siège social en 1962, à Perrysburg, dans l’Ohio.

Recyclage et conservation
En 1971, Master Chemical commence à développer des systèmes de recyclage pour étendre la durée de vie de ses produits. L’orphelinat et l’expérience de la Grande Dépression ont suscité chez Clyde Sluhan une aversion pour le gaspillage. Bien que cela puisse signifier une baisse du volume des ventes, Clyde, avec l’aide de son fils Bill et de son ingénieur de maintenance Jay Threadgill, développe ce qui deviendra une référence dans l’industrie : le « système XYBEX ». Celui-ci permet aux clients de réduire jusqu’à 80 % leur quantité de réfrigérants usagés. Le profit laisse la priorité à la conservation et à ce qu’il est juste de faire.


Recyclage et conservation
Recyclage et conservation
En 1971, Master Chemical commence à développer des systèmes de recyclage pour étendre la durée de vie de ses produits. L’orphelinat et l’expérience de la Grande Dépression ont suscité chez Clyde Sluhan une aversion pour le gaspillage. Bien que cela puisse signifier une baisse du volume des ventes, Clyde, avec l’aide de son fils Bill et de son ingénieur de maintenance Jay Threadgill, développe ce qui deviendra une référence dans l’industrie : le « système XYBEX ». Celui-ci permet aux clients de réduire jusqu’à 80 % leur quantité de réfrigérants usagés. Le profit laisse la priorité à la conservation et à ce qu’il est juste de faire.

Croissance jusqu’à ce jour
En 1981, Master Chemical ouvre une deuxième usine à Huntsville, au Texas, inaugurant une période de croissance qui se poursuit jusqu’à ce jour. Master Fluid Solutions compte actuellement des bureaux et des usines en Chine, en Europe, en Inde, en Thaïlande et au Vietnam. Malgré sa taille, Master Fluid Solutions est toujours détenue par la famille et est guidée par la «Règle d’or ».
Croissance jusqu’à ce jour

2022
Un regard vers l’avenir
Lettre de succession de Bill & Sally :
Lettre de succession de Bill & Sally :
La vision de la famille Sluhan est que Master Fluid Solutions continuera d’être une entreprise dynamique et prospère qui crée une valeur à long terme pour toutes les parties prenantes.

Fidèles à l’esprit de ses fondateurs, « notre intention est que Master Fluid Solutions reste une entreprise détenue par le famille (et, si possible, dirigée par la famille). Nous n’échangerons pas la force et la viabilité de l’entreprise à long terme contre une croissance à court terme rapide et non durable. »

« Nous attendons du conseil d’administration et de la direction qu’ils planifient et mettent en œuvre une trajectoire durable à long terme vers une croissance profitable qui bénéficiera aux propriétaires, à nos employés et à nos partenaires tiers. »

« La vision, les valeurs et la mission d’entreprise de Master Fluid Solutions, présentées ici, ont été élaborées par le conseil d’administration et la direction conformément à la vision de la famille Sluhan. Les membres du conseil d’administration, de la direction et de la famille Sluhan s’engagent à veiller à ce que la mise en œuvre de la vision, des valeurs et de la mission de l’entreprise, par le biais de la stratégie d’entreprise à long terme, continue de perpétuer une entreprise dynamique et prospère privilégiant des solutions innovantes à valeur ajoutée qui répondent aux besoins complexes de nos clients. »

« Nous demandons aux employés de Master Fluid Solutions d’adopter ces objectifs afin que chaque action soit motivée par le souhait de les réaliser. »

William A. Sluhan       Sally Sluhan Wright


Vision de la famille Sluhan :
Pour assurer une bonne gérance de notre patrimoine :
  • « Nous nous attachons à maintenir un socle de valeurs fondamentales judéo-chrétiennes symbolisées par l’adoption de la Règle d’or : Traite les autres comme tu voudrais être traité. »
  • « Notre vision est que Master Fluid Solutions soit une entreprise dynamique et prospère qui crée une valeur à long terme pour toutes les parties prenantes. »
  • « Nous n’échangerons pas la force et la viabilité de l’entreprise à long terme contre une croissance à court terme rapide et non durable. »
  • « La sécurité n’est pas négociable et nous nous engageons à faire tout le nécessaire pour assurer la sécurité de nos employés, nos distributeurs et nos clients avant l’achat, durant l’utilisation et après l’élimination du produit. »
Page de la Toledo Community Foundation : toledocf.org

Arrière-petits-enfants de Clyde et Marian Sluhan
Arrière-petits-enfants de Clyde et Marian Sluhan

Travail communautaire et soutien caritatif
Aider et soutenir les personnes dans le besoin dans les communautés où nous vivons et nous travaillons.
Travail communautaire et soutien caritatif

Prix et récompenses
Clyde A. Sluhan a établi la norme de référence pour l’aide à l’industrie.


Prix et récompenses
Prix et récompenses
Clyde A. Sluhan a établi la norme de référence pour l’aide à l’industrie.
Prix et récompenses
Master Fluid Solutions se voit régulièrement décerner de nombreux prix et certificats pour ses résultats exceptionnels dans le secteur du travail des métaux.
Prix et récompenses

Une excellente entreprise
Une excellente entreprise
Notre engagement responsable vis à vis de l’environnement et de la gestion des produits est appuyé par une formation approfondie de nos employés, distributeurs et utilisateurs finaux. Nous estimons que de bonnes pratiques environnementales qui contribuent à réduire les déchets, à abaisser les coûts et à améliorer l’efficacité relèvent du bon sens économique. Nous attirons, conservons et développons un personnel de qualité par la promotion d’une culture d’entreprise qui favorise la créativité, la formation et l’amélioration continues, le travail d’équipe, la responsabilité et la confiance mutuelle.